Directiva de transparencia retributiva: cuándo entra en vigor en España

Normas consultadas por última vez el 5 November 2026.

La Directiva (UE) 2023/970 debía incorporarse al Derecho nacional a más tardar el 7 de junio de 2026. La obligación de cada empresa deriva de la legislación de su país, que puede añadir requisitos a la directiva o diferir de ella. La calculadora ofrece los siete indicadores propios de la directiva, no un formato nacional de presentación.

Quién informa y cuándo (art. 9)

Los siete indicadores (art. 9.1)

1. La brecha retributiva de género.
2. La brecha retributiva de género en los componentes complementarios o variables.
3. La brecha retributiva de género mediana.
4. La brecha retributiva de género mediana en los componentes complementarios o variables.
5. La proporción de trabajadoras y de trabajadores que reciben componentes complementarios o variables.
6. La proporción de trabajadoras y de trabajadores en cada cuartil de la banda retributiva.
7. La brecha retributiva de género por categorías de trabajadores, desglosada por salario o sueldo base ordinario y componentes complementarios o variables.

El nivel retributivo es la retribución bruta anual y la correspondiente retribución bruta por hora (art. 3.1), por lo que cada brecha aparece dos veces. Una brecha es la diferencia entre el nivel de los hombres y el de las mujeres, expresada como porcentaje del nivel de los hombres. Los componentes variables son una lista abierta en el considerando 21: primas, horas extraordinarias, complementos y otros.

El equipo de dirección confirma la exactitud de las cifras previa consulta a la representación de las personas trabajadoras, que puede conocer los métodos (art. 9.6). Si un Estado elabora las cifras por sí mismo, solo puede hacerlo para (a) a (f): (g) sigue correspondiendo a la empresa, que lo facilita a las personas trabajadoras y a su representación (arts. 9.8 y 9.9). El organismo de seguimiento publica (a) a (f) para que las empresas puedan compararse (art. 29).

La comprobación del 5 % (art. 10)

Procede una evaluación retributiva conjunta cuando un informe muestra una diferencia de al menos el 5 % en el nivel retributivo medio de una categoría, la empresa no la ha justificado con criterios objetivos y neutros con respecto al género y no la ha corregido en seis meses. La calculadora marca las categorías con un 5 % o más. Si una brecha está justificada lo valoran usted y la representación de las personas trabajadoras.

Situación de la legislación nacional

Italia, Eslovaquia y Malta se han consultado en sus textos oficiales. Los demás datos proceden de páginas oficiales de proyectos de ley o de fuentes secundarias, y cambian: consulte la legislación de su país antes de basarse en esta tabla. No se han encontrado los formatos de informe eslovaco y maltés.

Cuando su archivo se lee sin errores, la calculadora también ofrece un paquete de informes del artículo 9: el informe en Word con los indicadores (a) a (g), todas las cifras en CSV, la hoja de categorías para las personas trabajadoras y las cartas de respuesta del artículo 7. Las cifras de la página siguen siendo gratuitas.