Calcular brecha salarial de género en una empresa
Elija las normas por las que informa, añada su archivo de nóminas y vea cada cifra con el método que la sustenta. El archivo permanece en su ordenador: no se sube nada y no se necesita cuenta.
Paquete de informes: sus cifras en archivos para presentar, publicar y compartir
- Informe en Word: las seis cifras, los tramos retributivos, las fechas y una declaración escrita para firmar
- Cifras en CSV, en el orden en que las pide el servicio del Gobierno
- Hoja de metodología
- Informe en Word: todas las cifras, los tramos retributivos, las fechas y los apartados de la declaración de la empresa
- Cifras en CSV para introducirlas en el portal
- Hoja de metodología
- Registro retributivo en Word, por grupo y concepto retributivo, con la comprobación del 25 %
- Registro retributivo en CSV
- Hoja para las personas trabajadoras, solo con las diferencias porcentuales (art. 5.3)
- Hoja de metodología
- Informe del artículo 9 en Word, indicadores (a) a (g), con la confirmación del art. 9.6
- Todas las cifras en CSV para el organismo de seguimiento o su portal nacional
- Hoja de categorías para las personas trabajadoras (art. 9.9) y hoja de trabajo de categorías del art. 4.4
- Aviso anual y una carta de respuesta por categoría para el derecho a la información retributiva (art. 7)
- Borrador de evaluación retributiva conjunta (art. 10), solo si una categoría alcanza el 5 %
- Hoja de metodología
Se genera en este navegador a partir del archivo leído: sus datos de nóminas no se nos envían, tampoco al comprar. Si falta algo, los archivos lo indican y lo marcan con TO COMPLETE. Nunca afirman que usted cumpla una norma.
Los archivos del paquete están en inglés.
El paquete se desbloquea en cuanto se confirma el pago, y un paquete desbloqueado no se reembolsa. Condiciones
Los pagos los gestiona Dodo Payments como Merchant of Record (la entidad que vende el paquete y gestiona el cobro). Tras una compra confirmada, este sitio instala una cookie válida durante 10 minutos para que este navegador pueda cargar el código del paquete.
Cómo funciona
- Elija las normas: Reino Unido, Irlanda, España o la directiva de la UE. Cada una requiere columnas distintas, porque cada ley computa la retribución de forma diferente.
- Descargue la plantilla correspondiente o use su propio archivo con los mismos nombres de columna.
- Suelte aquí el archivo. Cada fila que no se pueda leer aparece con su número de línea y el motivo, y no se muestra ninguna cifra hasta que el archivo se lea sin errores.
Por qué las mismas personas dan cifras distintas
El Reino Unido toma un período de pago, excluye las horas extraordinarias y deja fuera a quienes cobraron menos por un permiso. Irlanda toma 12 meses, incluye las horas extraordinarias y mantiene a esas personas. La directiva de la UE pide la retribución anual y por hora. El registro español va concepto retributivo por concepto retributivo. Una brecha calculada con un método no es errónea por diferir de la de otro.
Qué no hace
- Las horas, las categorías y si la retribución fue íntegra las indica usted. Cuando la ley exige el criterio de la empresa, ese criterio sigue siendo suyo.
- No presenta nada. En los servicios del Reino Unido y de Irlanda, la empresa introduce las cifras a mano.
- No explica una brecha ni dice qué está justificado. Los motivos y las medidas los redacta usted.