Brecha retributiva en Irlanda
Normas consultadas por última vez el 5 November 2026.
Conforme al S.I. 264/2022, modificado por el S.I. 259/2024 y el S.I. 212/2025, las empresas con no menos de 50 personas empleadas informan cada año. La calculadora obtiene las cifras de su archivo de nóminas, en su navegador.
Quién informa y cuándo
- Quién: no menos de 50 personas empleadas en la fecha que usted elija. Con exactamente 50 se informa: el «más de 50» de gov.ie abrevia la redacción del reglamento, y prevalece el reglamento.
- La fecha: un día de junio elegido por usted. La retribución se computa en los 12 meses que terminan ese día.
- Plazo: no más tarde de cinco meses después de esa fecha. Con el 5 de junio, el plazo es el 5 de noviembre; con el 26 de junio, el 26 de noviembre. El final de noviembre es solo el límite más tardío posible.
- Dónde: en su sitio web durante tres años o, si no tiene sitio web, en el domicilio social. Además, gov.ie indica que las empresas deben usar el portal de información en 2026. El reglamento no lo menciona y sus campos solo se ven tras registrarse, por lo que no los hemos leído.
Las cifras
- Brechas medias y medianas por hora de todas las personas empleadas, de las personas a tiempo parcial y de las personas con contrato temporal.
- Brechas medias y medianas de las bonificaciones, entre quienes las recibieron.
- El porcentaje de hombres y el de mujeres que recibieron una bonificación, y los que recibieron retribuciones en especie.
- El porcentaje de hombres y de mujeres en cada uno de los cuatro tramos de retribución por hora.
Cuando las cifras muestran diferencias, el reglamento también exige una declaración escrita con los motivos y las medidas de la empresa (reg. 6.4). Es una valoración suya, por lo que la calculadora no propone motivos.
Cálculo de la retribución por hora
La retribución ordinaria más las bonificaciones de los 12 meses, divididas entre las horas de trabajo de esos 12 meses (regs. 3 y 4). Una bonificación abonada por un período de otra duración se ajusta por días.
- Horas fijas: las horas del contrato vigente en la fecha.
- Horas variables: (A ÷ 12) × 52,18, donde A son las horas de las 12 semanas que terminan con la última semana completa del período, según la guía de gov.ie.
- Menos de 12 semanas, o cuando no es razonablemente posible: una cifra que represente de forma equitativa un año. Es un criterio suyo, por lo que usted introduce las horas.
Diferencias respecto al Reino Unido
| Irlanda | Reino Unido | |
|---|---|---|
| Personas empleadas | 50 o más | 250 o más |
| Retribución computada | 12 meses | Un período de pago |
| Horas extraordinarias | Incluidas | Excluidas |
| Personas con retribución reducida por permiso | Incluidas | Excluidas de las cifras por hora |
| Desgloses adicionales | Jornada parcial, contratos temporales, retribuciones en especie | Ninguno |
Por eso un mismo archivo de nóminas no sirve para ambos. Cada uno tiene aquí su propia plantilla.
Decisiones de esta calculadora
El reglamento pide cuatro tramos con el mismo número de personas, pero no dice dónde van las personas sobrantes, así que aplicamos la regla de la guía británica y lo indicamos en el método. Desde 2024, las opciones sobre acciones cuentan como retribución en especie, no como bonificación.
Cuando su archivo se lee sin errores, la calculadora también ofrece un paquete de informes de Irlanda: el informe en Word con todas las cifras y los apartados de la declaración de la empresa, y las cifras en CSV para introducirlas en el portal. Las cifras de la página siguen siendo gratuitas.