Brecha retributiva en el Reino Unido
Normas consultadas por última vez el 5 November 2026. Se aplica a Inglaterra, Escocia y Gales.
Las empresas con 250 o más personas empleadas en la fecha de referencia publican seis cifras cada año. La calculadora las obtiene de su archivo de nóminas, en su navegador.
Quién informa y cuándo
| Empresa | Fecha de referencia | Publicación, a más tardar | Norma |
|---|---|---|---|
| Sector privado y voluntario | 5 de abril | 4 de abril del año siguiente | S.I. 2017/172 |
| La mayoría de las autoridades públicas de Inglaterra y las entidades enumeradas | 31 de marzo | 30 de marzo del año siguiente | S.I. 2017/353, anexo 1 |
Las autoridades públicas de Escocia y Gales tienen otras normas. Cada entidad jurídica informa por sí misma: las cifras de grupo son un añadido opcional, y varias nóminas de una misma entidad se combinan en un único conjunto.
Las seis cifras
- Brecha media de la retribución por hora (reg. 8) y brecha mediana de la retribución por hora (reg. 9).
- Brecha media de las bonificaciones (reg. 10) y brecha mediana de las bonificaciones (reg. 11), en los 12 meses hasta la fecha de referencia, entre quienes recibieron una bonificación.
- El porcentaje de hombres y el de mujeres que recibieron una bonificación (reg. 12), sobre todas las personas empleadas computables de ese sexo.
- El porcentaje de hombres y de mujeres en cada uno de los cuatro tramos retributivos (reg. 13), ordenados por retribución por hora.
Cada brecha es (A − B) ÷ A × 100, donde A es la cifra de los hombres y B la de las mujeres. Puede informar en porcentajes enteros o con un decimal.
Cálculo de la retribución por hora
- Se toman la retribución ordinaria y las bonificaciones abonadas en el período de pago que incluye la fecha de referencia, y se excluye la retribución ordinaria de otros períodos.
- Si una bonificación corresponde a un período de otra duración, se divide entre los días de ese período y se multiplica por los días del período de pago. Un mes equivale a 30,44 días y un año a 365,25.
- Se suman, se multiplican por 7, se dividen entre los días del período de pago y, después, entre las horas semanales de trabajo.
La retribución ordinaria incluye el salario base, los complementos, el trabajo a destajo, la retribución de los permisos y los pluses de turno. Excluye las horas extraordinarias, las indemnizaciones por despido o cese, el pago sustitutivo de vacaciones, la retribución no monetaria y los gastos reembolsados. Los importes se toman antes de impuestos y de otras retenciones en origen, y después de las renuncias salariales (salary sacrifice).
Las horas semanales son un dato suyo. El reglamento 7 las toma del contrato si son fijas; si no, de la media de las últimas 12 semanas; y si tampoco es posible, de una cifra razonable. Los casos de trabajo solo en período lectivo y de horas variables cambian el resultado, por lo que la calculadora le pide las horas y nunca las calcula.
Quién cuenta en cada cifra
Las cifras por hora y los tramos usan a las personas empleadas computables con retribución íntegra: quienes no cobraron una retribución reducida o nula por un permiso en ese período de pago. Las cifras de bonificaciones usan a todas las personas empleadas computables. Quien cobró menos por otro motivo, como una huelga, sigue incluido.
Los socios asalariados (salaried partners) cuentan para el umbral de 250, pero quedan fuera de las cifras. Las personas cedidas por una agencia corresponden a la agencia.
Las cifras se basan en el sexo biológico, según las directrices oficiales, que también explican cómo tratar un registro que no se puede usar y advierten sobre la divulgación. La calculadora rechaza la fila que no indique male o female, con su número de línea, y nunca hace suposiciones.
Dónde publicar
En su propio sitio web durante tres años y en el servicio del Gobierno sobre la brecha retributiva de género, donde las cifras se introducen a mano. Las empresas del sector privado y voluntario añaden una declaración escrita firmada por la persona que designa el reglamento (reg. 14); la mayoría de las autoridades públicas no presentan ninguna.
Planes de acción para la igualdad
Las directrices del Gobierno de mayo de 2026 describen planes de acción voluntarios para empresas con 250 o más personas empleadas e indican que serán obligatorios desde la primavera de 2027, a reserva de que se apruebe la legislación. No hemos visto ese reglamento, así que considere el plan voluntario hasta que se publique.
Cuando su archivo se lee sin errores, la calculadora también ofrece un paquete de informes del Reino Unido: el informe en Word con una declaración escrita para firmar y las cifras en CSV en el orden en que las pide el servicio del Gobierno. Las cifras de la página siguen siendo gratuitas.