Divario retributivo in Irlanda
Regole verificate il 5 November 2026.
Ai sensi di S.I. 264/2022, come modificato da S.I. 259/2024 e S.I. 212/2025, ogni datore di lavoro con almeno 50 dipendenti comunica ogni anno le cifre. Il calcolatore le ricava dal file delle retribuzioni nel browser.
Chi ed entro quando
- Soglia: almeno 50 dipendenti nella data scelta. Anche chi ne ha esattamente 50 è tenuto a comunicare: l’espressione «over 50» di gov.ie è più sintetica del testo del regolamento, e fa fede il regolamento.
- Data: un giorno di giugno scelto dal datore di lavoro; la retribuzione si conta nei 12 mesi che terminano quel giorno.
- Termine: non oltre cinque mesi dalla data. Il 5 giugno porta al 5 novembre, il 26 giugno al 26 novembre. La fine di novembre è solo il termine più tardo possibile.
- Pubblicazione: sul sito per tre anni, oppure presso la sede legale se non c’è un sito. Secondo gov.ie, per il 2026 i datori di lavoro devono usare anche il portale di rendicontazione. Il regolamento non lo menziona e i suoi campi sono accessibili solo dopo la registrazione, quindi non li abbiamo letti.
Le cifre
- Divari medi e mediani orari per tutti i dipendenti, per chi lavora a tempo parziale e per chi ha contratti a termine.
- Divari medi e mediani dei premi tra chi ne ha ricevuti.
- Percentuali di uomini e donne che hanno ricevuto premi o vantaggi in natura.
- Percentuali di uomini e donne in ciascuna delle quattro fasce retributive orarie.
Quando le cifre mostrano differenze, il regolamento richiede una dichiarazione scritta con le motivazioni e le misure previste (reg. 6, comma 4). È una valutazione del datore di lavoro, quindi il calcolatore non propone motivazioni.
Calcolo della retribuzione oraria
Retribuzione ordinaria più premi nel periodo di 12 mesi, divisa per le ore lavorate nello stesso periodo (reg. 3 e 4). I premi riferiti a periodi diversi sono adeguati in base ai giorni.
- Ore fisse: ore indicate nel contratto in vigore alla data scelta.
- Ore variabili: (A ÷ 12) × 52,18, dove A sono le ore nelle ultime 12 settimane complete del periodo, secondo le indicazioni gov.ie.
- Meno di 12 settimane o calcolo non ragionevolmente possibile: si usa un numero che rappresenti equamente un anno. È una tua valutazione, quindi le ore le inserisci tu.
Differenze rispetto al Regno Unito
| Irlanda | Regno Unito | |
|---|---|---|
| Dipendenti | 50 o più | 250 o più |
| Retribuzione considerata | 12 mesi | Un periodo di paga |
| Straordinari | Inclusi | Esclusi |
| Persone con retribuzione ridotta per congedo | Incluse | Escluse dalle cifre orarie |
| Ulteriori distinzioni | Tempo parziale, contratti a termine, vantaggi in natura | Nessuna |
Per questo un solo file delle retribuzioni non può servire per entrambi: ciascuno ha qui un proprio modello.
Scelte del calcolatore
Il regolamento richiede quattro fasce con un numero uguale di persone, ma non stabilisce come assegnare le persone residue. Il calcolatore usa la regola delle indicazioni britanniche e lo dichiara nel metodo. Dal 2024 le stock option sono considerate vantaggi in natura, non premi.
Una volta letto il tuo file senza errori, il calcolatore offre anche un pacchetto di report per l’Irlanda: il report in Word con tutte le cifre e le intestazioni per la dichiarazione del datore di lavoro, e le cifre in CSV da inserire nel portale. Le cifre mostrate nella pagina restano gratuite.