Divario retributivo nel Regno Unito
Regole verificate il 5 November 2026. Si applica a Inghilterra, Scozia e Galles.
Un datore di lavoro con almeno 250 dipendenti alla data di riferimento pubblica ogni anno sei cifre. Il calcolatore le ricava dal file delle retribuzioni nel browser.
Chi comunica le cifre ed entro quando
| Datore di lavoro | Data di riferimento | Pubblicazione entro | Norma |
|---|---|---|---|
| Settore privato e terzo settore | 5 aprile | 4 aprile dell’anno successivo | S.I. 2017/172 |
| La maggior parte delle autorità pubbliche in Inghilterra ed enti elencati | 31 marzo | 30 marzo dell’anno successivo | S.I. 2017/353, allegato 1 |
Le autorità pubbliche scozzesi e gallesi seguono altre regole. Ogni entità giuridica comunica le proprie cifre: le cifre di gruppo sono un’aggiunta facoltativa, e più buste paga della stessa entità confluiscono in un unico insieme.
Le sei cifre
- Divario medio della retribuzione oraria (reg. 8) e divario mediano della retribuzione oraria (reg. 9).
- Divario medio dei premi (reg. 10) e divario mediano dei premi (reg. 11), nei 12 mesi fino alla data di riferimento, tra chi ha ricevuto un premio.
- Percentuale di uomini e di donne che hanno ricevuto un premio (reg. 12), sul totale dei dipendenti rilevanti dello stesso sesso.
- Percentuale di uomini e donne in ciascuna delle quattro fasce retributive (reg. 13), ordinate per retribuzione oraria.
Ogni divario è (A − B) ÷ A × 100, dove A è la cifra degli uomini e B quella delle donne. Puoi indicare percentuali intere o con un decimale.
Come si calcola la retribuzione oraria
- Si considerano la retribuzione ordinaria e i premi corrisposti nel periodo di paga che comprende la data di riferimento, escludendo la retribuzione ordinaria relativa ad altri periodi.
- Se un premio copre un periodo di durata diversa, lo si divide per i giorni di quel periodo e lo si moltiplica per i giorni del periodo di paga. Un mese è pari a 30,44 giorni e un anno a 365,25.
- Gli importi vengono sommati, moltiplicati per 7, divisi per i giorni del periodo di paga e poi per le ore di lavoro settimanali.
La retribuzione ordinaria comprende salario base, indennità, cottimo, retribuzione per congedi e maggiorazioni per turni. Esclude straordinari, indennità di licenziamento o cessazione, pagamento sostitutivo delle ferie, compensi non monetari e spese rimborsate. Gli importi sono al lordo delle imposte e delle altre trattenute alla fonte e al netto della rinuncia a parte del salario (salary sacrifice).
Le ore settimanali le inserisci tu. Il regolamento 7 le ricava dal contratto se sono fisse, altrimenti dalla media delle ultime 12 settimane, altrimenti da una stima equa. I casi di lavoro legato all’anno scolastico o con ore variabili cambiano il risultato: per questo il calcolatore chiede le ore e non le calcola mai.
Chi rientra nei calcoli
Le cifre orarie e le fasce considerano solo i dipendenti rilevanti con retribuzione piena: sono esclusi da queste voci coloro che nel periodo di paga hanno ricevuto una retribuzione ridotta o nulla per congedo. Le cifre sui premi includono tutti i dipendenti rilevanti. Chi è pagato meno per un altro motivo, ad esempio uno sciopero, resta incluso.
I soci retribuiti contano per la soglia di 250 ma restano fuori dalle cifre. Le persone interinali fanno capo all’agenzia.
Le cifre si basano sul sesso biologico, secondo le indicazioni ufficiali, che spiegano anche come trattare un record non utilizzabile e avvertono sui rischi della divulgazione. Il calcolatore rifiuta una riga senza male o female, indicandone il numero, e non fa mai supposizioni.
Dove pubblicare
Sul tuo sito per tre anni e sul servizio governativo sul divario retributivo, dove le cifre vengono inserite a mano. I datori di lavoro del settore privato e del terzo settore aggiungono una dichiarazione scritta firmata dalla persona indicata dal regolamento (reg. 14); la maggior parte delle autorità pubbliche non la fornisce.
Piani d’azione per la parità
Le indicazioni governative di maggio 2026 descrivono piani volontari per datori di lavoro con almeno 250 persone e prospettano l’obbligo dalla primavera 2027, subordinato alla legislazione. Non avendo trovato il relativo regolamento, considera il piano volontario fino alla sua pubblicazione.
Una volta letto il tuo file senza errori, il calcolatore offre anche un pacchetto di report per il Regno Unito: il report in Word con una dichiarazione scritta da firmare e le cifre in CSV nell’ordine richiesto dal servizio governativo. Le cifre mostrate nella pagina restano gratuite.