Calcolatore del divario retributivo per i datori di lavoro
Scegli le regole di rendicontazione, trascina il file delle retribuzioni e vedi ogni cifra insieme al metodo utilizzato. Il file resta sul tuo computer: non viene caricato e non serve un account.
Pacchetto di report: le tue cifre in file da presentare, pubblicare e condividere
- Report Word: le sei cifre, le fasce retributive, le date e una dichiarazione scritta da firmare
- Le cifre in formato CSV, nell’ordine richiesto dal servizio governativo
- Scheda del metodo
- Report Word: tutte le cifre, le fasce retributive, le date e le intestazioni per la dichiarazione del datore di lavoro
- Le cifre in formato CSV da inserire nel portale
- Scheda del metodo
- Registro Word per gruppo e voce retributiva, con verifica del 25%
- Registro in formato CSV
- Scheda per le persone lavoratrici con le sole differenze percentuali (art. 5, comma 3)
- Scheda del metodo
- Report Word ai sensi dell’art. 9, indicatori da (a) a (g), con conferma ai sensi dell’art. 9, par. 6
- Tutte le cifre in formato CSV per l’organismo di monitoraggio o il portale nazionale
- Scheda delle categorie per le persone lavoratrici (art. 9, par. 9) e foglio di lavoro sulle categorie ai sensi dell’art. 4, par. 4
- Comunicazione annuale e lettera di risposta per categoria per il diritto di informazione sulle retribuzioni (art. 7)
- Bozza di valutazione congiunta delle retribuzioni (art. 10), solo per categorie con un divario pari o superiore al 5%
- Scheda del metodo
Creati in questo browser dal file che hai letto: i dati delle retribuzioni non ci vengono inviati, nemmeno quando acquisti. Le informazioni mancanti sono indicate con la dicitura TO COMPLETE. I file non attestano mai il rispetto della legge.
I file del pacchetto sono in inglese.
Il pacchetto si sblocca appena il pagamento è confermato e, una volta sbloccato, non è rimborsabile. Condizioni
Dodo Payments opera come Merchant of Record (la società che vende il pacchetto e gestisce l’incasso). Dopo la conferma dell’acquisto, questo sito imposta un cookie valido 10 minuti, che consente al browser di caricare il codice del pacchetto.
Come funziona
- Scegli le regole: Regno Unito, Irlanda, Spagna o direttiva UE. Servono colonne diverse perché le norme conteggiano la retribuzione in modo diverso.
- Scarica il modello oppure usa un tuo file con gli stessi nomi di colonna.
- Trascina qui il file. Le righe illeggibili sono indicate con il numero di riga e il motivo; le cifre appaiono solo quando il file viene letto senza errori.
Perché le stesse persone danno cifre diverse
Il metodo britannico considera un periodo di paga, esclude gli straordinari e non include chi ha una retribuzione ridotta per congedo. Quello irlandese considera 12 mesi, include gli straordinari e mantiene queste persone nel calcolo. La direttiva UE richiede retribuzioni annuali e orarie. Il registro spagnolo distingue ogni voce retributiva. Un risultato diverso tra metodi non indica che uno dei due sia errato.
Cosa non fa
- Sei tu a fornire ore, categorie e stato di retribuzione piena. Quando la legge richiede una valutazione del datore di lavoro, la valutazione spetta a te.
- Non invia dichiarazioni. I servizi britannici e irlandesi richiedono al datore di lavoro di inserire le cifre.
- Non spiega un divario e non stabilisce se sia giustificato. Le motivazioni e le misure spettano a te.